Anaïs, l’association Nationale pour l’intégration de personne en situation de handicap mental a été
crée en 1991, à but non lucratif, reconnue d’utilité publique. Elle accueille, forme et défend
les intérêts des enfants, adolescents et adultes porteurs d’handicap mental en
mettant à leur disposition un cursus de prise en charge adéquat pour aboutir à
une intégration socio professionnelle.
Considérant que toute notre
vie sociale est basée sur le
travail :
- Le travail permet de rompre
avec un état d’assistance et de dépendance et conduit à l’exercice de l’autonomie.
- Le travail permet d’avoir un
revenu pour pénétrer dans le cercle des échanges fondamentaux: Production
/Consommation.
- Le travail engendre la
rencontre avec les autres et ce n’est qu’au milieu des autres qu’on peut exercer notre citoyenneté.
Anaïs a toujours eu la
conviction inébranlable que les PHM, ont droit au travail au même titre que
tout autre citoyen , il faut juste déterminer quel type d’emploi ou quel
milieu de travail leur convient le mieux en prenant en considération leurs gouts,
leurs capacités, leurs personnalité et
leurs limitations comme toute autre personne dite « normale ».
Ceci dit, la mise en place
de deux types d’intégration s’est ’avèrée indispensable :
L’intégration en milieu
adapté, les CAT (Centre d’aide par le travail), structure d’accueil appropriée
aux besoins des personnes adultes handicapées pour effectuer des activités
productives tout en bénéficiant d’activités extraprofessionnelles (suivi médical
et paramédical, sport et loisir, éducation général) appelées activités de
soutien.
Actuellement, ce mode d’intégration
est situé au niveau du centre Espace Anaïs, une structure dédiée à toute
activité professionnelle de l’initiation à l’insertion le tout dans un cadre
protégé.
Cette structure accueille 35
travailleurs et 16 stagiaires( plus 50 bénéficiaires en formation), affectés à
4 ateliers : Restauration, Jardinage, pâtisserie, blanchisserie avec
un taux de production estimé à 75%.
Par ailleurs, l'évaluation
qualitative a montré une amélioration de la qualité de vie professionnelle des
travailleurs à plusieurs niveaux :
- Autonomie dans la gestion de
la vie professionnelle
- Acquisition des
comportements adaptés nécessaires à une vie socio professionnelle satisfaisante
: relation avec les autres, communication, esprit d’équipe
- Respect des codes sociaux
- Respect des horaires de
travail
- Respect des règles et des
consignes
- Respect de la tenue et du
plan de travail
- Application des savoirs et
acquis antérieurs
Le deuxième mode d’intégration
qui s’effectue en milieu ordinaire /les entreprises, reste problématique étant
donné que l’accès et le maintien à l’emploi dans ce milieu reste un acte délicat
du fait que le handicap qu’il soit physique et très certainement lorsqu’il est
mental engendre une série de clichées qui constituent des freins réels à l’emploi.
Cependant, malgré le nombre
limité des intégrations professionnelles en milieu ordinaire, il faut noter que
notre expérience reste très positive et même extraordinaire, étant donné que
Anaïs est la première association au Maroc qui a relevé le défi de l’intégration professionnelles des PHM
aussi bien en milieu ordinaire qu’en milieu protégé.
Ceci dit, nos expériences d’intégration
professionnelle ont montré que toutes les représentations négatives liées à l’emploi de la population porteuse de
handicap mental ne sont que des mythes qu’il faudrait dépasser par un
travail d’accompagnement, de formation et de sensibilisation.
Pour conclure, voila le témoignage
d’une jeune fille, intégrée dans une société de restauration collective, après sa première semaine de
travail :
Je
suis fière de moi, fière de ce que je prépare et de ce que je présente aux
autres, je fais quelque chose d’important dans ma vie qui va me servir plus
tard.
