La crise des prisons, une responsabilité partagée

Le Conseil national des droits de l’Homme a présenté dans une conférence de presse, tenue le mardi 30 octobre en son siège, son rapport thématique sur la situation dans les prisons et des prisonniers intitulé, ‘ la crise des prisons, une responsabilité partagée : 100 recommandations pour la protection des droits des détenu-e-s’.

Vous pouvez lire et télécharger le rapport dans le lien 

https://docs.google.com/open?id=0B1b_od3If8o5WFphbFZBRVF1TTQ

Guide de bonnes pratiques d'inclusion sociale

Lors du développement de son activité, l’entreprise adopte des décisions concernant la façon d’exécuter les actions qui lui permettraient d’atteindre ses objectifs : elle décide quels seront ses moyens de production, elle choisit ses fournisseurs, elle détermine le mode de gestion de ses ressources humaines… Le mode d’exécution de chacune des actions constitue l’ensemble des pratiques d’une entreprise, et chaque pratique de l’entreprise a une répercussion sur la société.

De plus en plus d’entreprises adoptent dans leur processus décisionnel une vision de RSE et montrent leur volonté de contribuer positivement au développement social de la communauté. Dans cette tâche et grâce à leur rôle prépondérant dans la vie communautaire, le potentiel des entreprises est comparable ou même supérieur à celui des autorités gouvernementales. 

Ce guide a pour objectif de rendre visible cet engagement déjà adopté par un grand nombre d’entreprises et de fournir des exemples aux entreprises intéressées par lui.

Vous pouvez consulter et télécharger le guide sur le lien: 

https://docs.google.com/open?id=0B1b_od3If8o5TDNweldfT2U4UzA

Six entreprises lauréates du Prix Incorporer

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M. Jaime LANASPA, Directeur Général de  «la Caixa » Foundation et M. Salah-Eddine KADMIRI, Vice-président Général de la CGEM,  ont décerné, en présence du Ministre Abdelouhed SOUHAIL, Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, les « Prix Incorporer-CGEM » aux entreprises distinguées par le programme Incorporer lors d’une cérémonie organisée à cet effet, le 28 novembre au siège de la CGEM.

Ce prix veut distinguer  à des entreprises spécialement impliquées dans l’insertion professionnelle des personnes en risque d’exclusion sociale. Il a été remis au restaurant « Relais de Paris » à Tanger et à la société d’éditique de gestion et de marketing direct « Tragem » à Casablanca. Le restaurant « Relais de Paris » collabore depuis 2010 avec l’association Chifae  dans la formation de jeunes en rupture scolaire et provenant de quartiers défavorisés. Dans le cas de Tragem, il faut souligner son compromis avec la "non-discrimination" dans l'accès à l'emploi, qui est une valeur fondamentale de cette société qui se reflète dans les procédures internes de l'entreprise et se traduit dans la recherche et le recrutement de jeunes en risque d'exclusion sociale et sa collaboration avec les associations Anaïs et Amicale Marocaine des Handicapés.

Quatre autres entreprises ont été distinguées par un diplôme de mérite: pour Tanger, l’agence de recrutement de personnel AltaSud, et l’entreprise textile Codersa. Au niveau de Casablanca la firme textile, Pantex, et l’entreprise de restauration Sodexo Maroc.

Il a été aussi l’occasion de remercier aussi les 325 entreprises  et 11 associations qui, depuis l’année 2009 collaborent pour faire possible l’insertion professionnelle de plus de 2 000 personnes en risque d’exclusion sociale.

Le Maroc des mères célibataires

 

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Entre 2003 et 2010, 500 000 enfants ont né au Maroc hors mariage.

L'association Insaf  a publié en 2010 l'étude diagnostique "Le Maroc des mèrescélibataires", qui analyse en profondeur la problématique de ces femmes et ses enfants. Vous pouvez accéder à l’étude complète dans ce lien:  

https://docs.google.com/open?id=0B1b_od3If8o5Wk9hOHJtYnNldVE

La Situation du marché du travail au troisième trimestre de l’année 2012

Entre le troisième trimestre de l’année 2011 et la même période de 2012, 56.000 postes d’emploi ont été créés, résultat d’une création de 95.000 emplois rémunérés et d’une perte de 39.000 emplois non rémunérés. Les nouvelles créations d’emploi ont concerné principalement les services (124.000 postes) et l’agriculture (19.000 postes) alors que l’ « industrie y compris l’artisanat» a perdu 41.000 postes et les BTP 40.000 postes. Au niveau des services, ce sont les branches des «services personnels» (65.000 postes) et du «commerce de détail et réparation d’articles domestiques» (50.000 postes) qui ont principalement contribué à la création d’emplois. En revanche, le «transport terrestre» et les «services fournis principalement aux entreprises» sont les principales branches à enregistrer des pertes d’emplois au niveau de ce secteur avec respectivement 22.000 et 19.000 postes perdus. Les créations d’emploi ont été ainsi insuffisantes pour absorber l’accroissement de l’effectif des actifs au cours de cette période (106.000). En conséquence, le nombre de chômeurs a augmenté de 50.000 et le taux de chômage a enregistré une hausse de 0,5 point en milieu urbain (passant de 13,5% à 14%) et de 0,1 point en milieu rural (de 4,1% à 4,2%) passant ainsi à l’échelle nationale de 9,1% à 9,4%. Avec une hausse de 2,8 points (de 32,4% à 35,2%) ce sont les jeunes citadins de 15 à 24 ans qui ont connu la plus forte hausse du taux de chômage. Par ailleurs, le taux de sous emploi a enregistré une baisse de 1,3 point passant de 10,3% à 9% au cours de la période.

La population active âgée de 15 ans et plus a atteint au cours du troisième trimestre de l’année 2012, 11.647.000 personnes, soit une hausse de 0,9% par rapport au même trimestre de l'année 2011 (+1,6% en  milieu urbain contre une quasi-stagnation en milieu rural (+0,2%)). Le taux d’activité a diminué de 0,4 point, passant de 49,1% au troisième trimestre de l’année 2011 à 48,7% au cours du même trimestre de l’année 2012.
 
En matière d’emploi, 95.000 postes d’emplois rémunérés ont été créés au cours de la période, résultat d’une création de 40.000 postes en milieu urbain et 55.000 postes en milieu rural. En revanche, l’emploi non rémunéré a enregistré une baisse de 51.000 postes en zones rurales et une hausse de 12.000 postes en zones urbaines, soit, au total, 39.000 postes d’emploi perdus. Les pertes d’emplois non rémunérés ont été relevées principalement dans le secteur de l’"agriculture, forêt et pêche" (-27.000 postes). 

 

Information publié par le Haut-Commisariat au Plan du Royame du Maroc. Vous pouvez consulter plus d'information sur le site www.hcp.ma