Ce blog est né avec l’intention d’être un espace dans lequel les entités sociales et les professionnels de l’insertion professionnelle puissent partager leurs expériences, accéder à des ressources utiles pour l’exercice de leur activités et établir un dialogue qui permet la conception conjointe de solutions visant à réduire l’injustice sociale par l’accès à un emploi digne par les personnes en situation d’exclusion sociale. Il est dynamisé par le réseau d’entités sociales du Programme Incorporer de « la Caixa » (www.incorpora.org).


Si vous désirez participer par la publication de votre expérience ou exposer une problématique, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse électronique suivante : incorporer@gmail.com .

lundi 16 décembre 2013

Guide de partenariats stratégiques ONG-entreprises



Voilà le lien à une publication indispensable  pour tout le secteur associative et les entreprises engagées à l’action sociale: Guide de partenariats stratégiques ONG-entreprises, publié par l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

https://drive.google.com/file/d/0B1b_od3If8o5UDBSOEJRbGQ3eTA/edit?usp=sharing
Bonne lecture !

mercredi 4 décembre 2013


Pour une meilleure insertion sociale et professionnelle des mères célibataires au Maghreb

SEMINAIRE D’ECHANGE
«Dispositif de prise en charge et de défense des droits 
de la mère célibataire et son enfant au Maghreb »
12 et 13 Décembre 2013 à Casablanca

 Afin de créer les conditions de partage d’expériences entre les acteurs publics et associatifs impliqués dans la prise en charge des mères célibataires et leurs enfants, l’association INSAF a le plaisir de vous inviter au séminaire d’échange, organisé à l’hôtel Idou Anfa les 12 et 13 décembre 2013, entre les associations et institutions algériennes, tunisiennes et marocaines sur la prévention de l’abandon des enfants hors mariage, la défense des droits et la réinsertion socioprofessionnelle des mères célibataires et leurs enfants.

Cette rencontre est organisée en partenariat avec l’Association Santé Sud (France), l’Association SOS Femme en détresse (Algérie) et le Réseau AMEN Enfance Tunisie (Tunisie), avec l’appui de l’Union Européenne et l’ONU Femmes.

A travers ce lien vous pouvez acceder à plus d’information et au programme du séminaire:

Pour des raisons d’organisation, je vous prie d’adresser la confirmation de votre participation, par e-mail à l’adresse direction@insaf.ma, avant le 06 Décembre 2013.

Evénement Incorporer-HEM Tanger: La Responsabilité Sociale de l’Entreprise





Le 21 novembre, l’association Casal dels Infants et l'Ecole de Hautes Études en Management Campus-Tanger  (HEM) ont organisé dans le cadre du Programme Incorporer une table ronde autour de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).

L’objectif de l’événement était de sensibiliser les managers des entreprises d’aujourd’hui et de demain sur leur rôle dans la construction d’une société plus égalitaire. Plus de 100 étudiants et représentants du tissu entrepreneurial tangérois se sont rencontrés à cette occasion au campus Tanger de l’HEM.

Les intervenants étaient les suivants : le secrétaire général de la CGEM Nord, M. Assid Mohammed Houbbane, le directeur de CaixaBank Maroc, M. Mohammed Ali Kadiri et Mme. Fadwa Amharech, coordinatrice du Programme Incorporer à Tanger et membre de l’association Casal dels Infants.  Ces trois interventions ont permis d'éclairer la notion de RSE selon trois angles : celui d'une confédération d’entreprises fortement engagées dans la promotion de la RSE au Maroc,  celui d'une entreprise pionnière dans la démarche RSE en Espagne à l’international, et celui du secteur associatif. Ce dernier est en effet appelé à devenir un partenaire stratégique des entreprises décidées à orienter leurs stratégies vers le respect de tous les groupes d’intérêt qui les entourent.

Le Programme Incorporer a été présenté comme une initiative de collaboration entre les secteurs associatif et entrepreneurial capable d’impacter fortement la vie des personnes en risque d’exclusion sociale, à travers l’insertion et la formation professionnelle, comme le prouvent plus de 2500 insertions et 400 entreprises impliquées au Maroc depuis l’année 2009.  

lundi 25 novembre 2013

Soirée spéciale sur MEDI1 TV le 25 Novembre 2013 à partir de 21h20, dédiée à Anaïs

Une soirée spéciale sur MEDI1 TV le 25 Novembre 2013 à partir de 21h20, dédiée à Anaïs, l'association d'utilité publique au profit des personnes à besoins spéciaux; 

Je vous invite à suivre l'émission de la soirée dédiée à ANAIS et je vous demande de diffuser au maximum cette information auprès de vos connaissances, amis et familles.

lundi 21 octobre 2013

Pour une réforme des procédures de réhabilitation

La réhabilitation des ex-prisonniers dans la société est désormais au centre des revendications de plusieurs associations qui s’occupent de la vie post-carcérale, opèrent dans la réinsertion de ces personnes et ne cessent d’appeler à la simplification des procédures de réhabilitation.
Les prisonniers ont eux aussi droit à une deuxième chance dans la vie. A cet effet, il est important de leur donner les moyens nécessaires pour retrouver une place dans la société, et en premier lieu, en les aidants à trouver du travail. Mais, malheureusement de nombreuses personnes mises en prison ne sont pas réellement bien insérées dans la société avant leur incarcération. La mentalité des personnes à l’extérieur joue en leur défaveur. La plupart d’entre eux démunis, sans formation, trainant des maladies physiques et psychologiques, sont livrés à eux même dans une société impitoyable à leur égard, que deviennent-ils ? que font les pouvoirs publics, la délégation générale de l’administration pénitentiaire et de réinsertion et les associations des droits humaines, pour aider des personnes à retrouver le chemin de la dignité sans trop de dégâts ?
De plus, certains détenus ne souhaitent garder aucun contact avec leurs proches de l’extérieur. Si les détenus n’essaient pas de garder des liens avec la réalité extérieure, leur réinsertion sera d’autant plus difficile.
Puis encore, le casier judiciaire est une barrière qui empêche  la réintégration, il représente  un fantôme, un obstacle d’insertion pour tous les ex-détenus, sans exception. Ils n’arrivent pas à trouver  leur place dans la société. Dans un première temps, ils ne trouvent pas d’emploi stable, ni même de quoi se nourrir. Certes, il est souvent nécessaire de donner une formation aux détenus pour qu’ils puissent trouver du travail. Mais, une fois la formation terminée, le vrai casse-tête est de trouver du travail, car les employeurs demandent ce casier judiciaire. Il est vrai que ce fichier représente pour les institutions judiciaires un mécanisme d’information sur les antécédents criminels des personnes condamnées, de détermination pour la justice du degré de leur dangerosité et à quel point ils deviennent des criminels et un moyen d’aggravation de peine en cas de récidive ; mais  l’ex-détenus se dit : « j’ai purgé ma peine, j’ai payé ma dette à l’égard de la société, je commence une nouvelle vie ». Or, c’est tout le contraire, en recouvrant sa liberté l’ex-détenu est confronté à toutes les tracasseries du monde la réinsertion elle-même. Selon les spécialistes de criminologie et de rééducation, le processus de réinsertion ne commence pas en franchissant le portail d’une prison, mais avant à l’intérieur de cette prison et pendant de longues  périodes à respecter pour obtenir soit :
1 la réhabilitation par la force de la loi qui comporte deux cas :
.si la personne a été condamnée à une peine allant de 6 mois à un an, elle doit attendre 5 ans et un jour avant d’entreprendre la démarche qui prend de 1 à 2 mois et exige de nombreux documents,
.si la personne a été condamnée de 1 à 2 ans, il faut attendre 10 ans et un jour pour effacer de son casier judiciaire la peine, et 5 années d’attente additives par année de condamnation supplémentaire.
2 la réhabilitation judiciaire c’est une procédure plus longue, quelle que soit la peine à laquelle avait été condamné l’ancien détenus. Elle peut être entamée 3 ans après la sortie de prison, à condition de s’acquitter de l’amende éventuelle accompagnant la peine. Elle nécessite environ 5 mois d’enquêtes approfondies menées entre autre par la Commission générale de la gestion des prisons et de la réinsertion  et le ministère de la justice, si l’ex-prisonnier récidive durant cette période, il devrait  attendre 2 ans avant d’entamer une nouvelle procédure de réhabilitation similaire.
Bref, comment peut-on concevoir que l’ex-prisonnier puisse attendre en tant  que citoyen dans la précarité plusieurs années, avant d’avoir droit à l’accès à l’emploi, car la plupart des employeurs exigent le casier judiciaire comme préalable à l’embauche.
 Ce document est considéré comme une punition supplémentaire, qui serait plus dure que des peine privatives de liberté, mais pour pouvoir dépasser les entravés à l’insertion professionnelles, nous demandons à ce que ces délais fixés par le code de la procédure  judiciaire (amendé en 2011) soient revus à la baisse car ils retardent la réinsertion. Nous avons besoin de la mobilisation des partenaires tels que les associations, les centres de formation, les entreprises, l’Etat, et ce pour donner une force à cette initiative, et il  faudra améliorer les outils de l’insertions des ex-détenus de la façon la plus adéquate possible dans le but de pousser les entreprises à embaucher ces personnes et contribuer à leur réinsertion dans la société.

                          Etabli par Latifa NARIAKI












dimanche 29 septembre 2013

Nouvel convention de partenariat entre Casal dels Infants et la Fédération du Commerce et Services.

Chers amis et collègues,

J'ai le plaisir de vous annoncer la signature d'un nouvel accord de partenariat entre Casal dels Infants, et la Fédération du Commerce et Services. Ce partenariat vise le déploiement du projet Alliance Emploi qui intervient dans le domaine de l'insertion professionnelle des  jeunes Marocains moins favorisés, en vue de les soutenir, les accompagner et faciliter leur insertion dans le monde du travail. 


Créée en 1960, la Fédération du Commerce et Services affiliée à la CGEM, représente des secteurs clef de l´économie nationale, par sa participation aux réalisations globales de l´économie, le nombre d´entreprises actives, l´importance de l´effectif employé et le potentiel de développement.
  
A  travers ce partenariat, la FCS incitera ses membres à participer à la création d’opportunités pour ces jeunes marocains, en désignant un cadre de leurs entreprises qui accompagnera un des jeunes du projet Alliance Emploi dans l’élaboration de son projet professionnel durant 6 séances de travail.

Pour plus ample information, nous vous invitons à visiter le site ci-dessous :


Casal dels Infants et tous les partenaires Alliance Emploi sont fière de compter la Fédération du Commerce et Services parmi ses nouveaux partenaires et de continuer à contribuer au développement des opportunités de la jeunesse marocaine.



mercredi 25 septembre 2013

Lancement officiel du projet Alliance Emploi

Bonjour les amies,     

Nous vous annonçons le lancement officiel du projet Alliance emploi en collaboration avec l’association AMSAS à Casablanca et UNIFM à Tanger, par les premières séances d’informations qui ont été organisé cette semaine.

Ce projet agglutine l’effort, l’expérience et la volonté de 5 institutions marocaines et espagnoles qui croient fermement à la capacité de chaque jeune de se construire un avenir à partir de sa volonté et d’un accompagnement adapté à la réalité qu’il vie. Les premiers pas pour se consolider en tant qu’adulte pleinement intégré dans la société sont la formation et l’accès à un emploi. Le projet Alliance Emploi veut faciliter l’accès à la formation et à l’emploi aux jeunes des quartiers moins favorisés. Cela, est impossible sans la collaboration des entreprises citoyennes, qui ont un rôle principal dans la construction d’un avenir prometteur pour ces jeunes.

Ce projet visera 120 jeunes qui seront accompagnés dans leur processus d’insertion professionnelle à travers une multiplicité d’itinéraires de formation et accompagnement qui s’adaptent à leurs spécificités ainsi qu’aux exigences du marché de travail. Pour plus ample information, nous vous invitons à visiter le site ci-dessous :Site : www.allianceemploi.blogspot.com . 

Favoriser les perspectives d’emploi des jeunes au Maroc

IYF a annoncer la signature d'un nouvel accord de partenariat entre IYF, Silatech et le Ministère du Tourisme marocain. Ce partenariat vise le déploiement d'un projet intégré de renforcement de l'employabilité des jeunes stagiaires inscrits dans les CFA (Centre de Formation par Apprentissage) du Ministère du Tourisme. (Voir pour plus de détails l'encadré ci-dessous)
Dans ce cadre, 900 jeunes bénéficieront de formations en aptitudes de vie (life skills), tel que conçu et développé par IYF, à travers son programme de formation : Passeport Pour la Réussite ™ (PPR). Suivant l’approche privilégiée par IYF, ce programme comprendra des modules consacrés au développement personnel, la résolution de conflits, les compétences professionnelles, l’éducation dans le domaine de la santé et l’entrepreneuriat. Le PPR procure également aux enseignants une nouvelle approche interactive et innovante pour mieux engager les étudiants.
Sur une durée initiale d'une année, ce projet vise la généralisation ainsi que la pérennisation du programme de life skills dans l'ensemble des centres de formation du Ministère, en vue d’une multiplication de son impact et une meilleure préparation des stagiaires à la vie active. 

Favoriser les perspectives d’emploi des jeunes au Maroc
Rabat, Maroc --  Le Ministère marocain du Tourisme, La Fondation Internationale pour la Jeunesse (IYF) et Silatech, une entreprise sociale axée sur l’emploi des jeunes, ont renouvelé leur engagement envers l’amélioration des perspectives d’emploi au profit des jeunes marocains. La signature récente d’une convention de partenariat par M. Lahcen Haddad, Ministre du Tourisme, prolonge le partenariat et lance la deuxième phase du programme Emploi Habilité (EH).
Comme l’indique son nom, le programme met l’accent sur l’emploi et l’autonomisation des jeunes, et plus précisément sur leur formation pour des emplois dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie. Au Maroc, les 15-29 ans représentent 40% de la population en âge de travailler, mais la moitié d’entre eux ne travaillent pas et ne sont pas scolarisés. Offrir des opportunités de formation aux jeunes défavorisés constitue un moyen inestimable pour favoriser la croissance et la sauvegarde de l’avenir du pays.
900 jeunes bénéficieront de la formation d’IYF en compétences techniques et comportementales intitulée Passeport pour la Réussite (PPR). Le programme qui sera conduit dans les centres de formation du Maroc, comprendra des modules consacrés au développement personnel, la résolution de conflits, les compétences professionnelles, l’éducation dans le domaine de la santé et l’entrepreneuriat. Le PPR procure également aux enseignants une nouvelle approche interactive et innovante pour mieux engager les étudiants.
Pendant sa première phase (2009-11), le programme EH a collaboré avec 139 employeurs dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, et a obtenu des stages ou des emplois pour 455 jeunes. Ces chiffres représentent un taux de placement de l’ordre de 57%.
Selon Yahia Melhaoui de l’Hôtel Ibis, “C’est un programme avantageux pour tous. Notre hôtel gagne à recruter ces jeunes en tant que stagiaires ou employés car ils possèdent les compétences dont nous avons exactement besoin. Nous continuerons à recruter les jeunes de ce programme. Nous considérons qu’ils ont un profil très intéressant pouvant aspirer à une croissance réelle au sein de notre entreprise ».
Le programme de deux ans sera lancé dans 5 régions pour finalement s’étendre et atteindre les jeunes à travers tout le pays. Pendant la première année du programme, environ 70% des participants devraient être placés dans des emplois dans le secteur touristique.
Vous souhaitez en savoir plus?
Plus d’informations sur Emploi Habilité.
Plus d’informations sur le programme du Passeport pour la Réussite.


For more information about IYF’s programs worldwide, go to www.iyfnet.org.

Lancement de l'appel à projet Assoclic 2013


A l’occasion de la deuxième édition du concours Assoclic 2013, l’association Al Jisr lance son appel à projets destiné aux associations du Grand Casablanca porteuses d’un projet éducatif prenant appui sur l'utilisation des TIC.


L’appel à projets Assoclic a pour buts de :

- Équiper les meilleurs projets avec du matériel informatique reconditionné et doté des logiciels nécessaires à leur fonctionnement (une vingtaine d’associations bénéficiaires avec en moyenne 10 ordinateurs par association) 
- Former 2 personnes par association-bénéficiaire à l’utilisation de l’outil informatique
- Récompenser les 3 meilleurs projets en leur accordant une bourse d’encouragement 

Critères d'éligibilité :

1. Etre une organisation à but non lucratif dont l’objet a un caractère social, 
2. Intervenir dans le domaine de l’Education à travers des actions concrètes ou être porteuse d’un projet dans ce domaine.
3. Avoir au moins un an d’existence.
4. Etre basée (siège) dans la région du Grand Casablanca.
5. Disposer des ressources financières et humaines nécessaires à la mise en place du projet ;
6. Posséder des locaux disponibles, sécurisés et équipés pour assurer une utilisation durable de l'équipement.
7. La date du démarrage du projet présenté doit être fixée avant le 30 Avril 2013.

Dépôt de dossier :

Vous pouvez participer à cet appel à projets en remplissant le dossier de candidature (téléchargeable sur www.aljisr.ma) et en le renvoyant par email à l’adresse électronique suivante: assoclicmaroc@gmail.com ou par courrier normal à l’adresse postale suivante : 

Association Al Jisr – ASSOCLIC MAROC
École El Bachiri Garçons, Angle Rue Ahmed El Kadmiri et Rue Bachir Laalej – Cité Plateau Casablanca 
Tél : 0522 98 01 36 GSM : 0669 99 10 75 Fax : 0522 98 02 77 

N’hésitez pas à  contacter l'association Al Jisr pour obtenir des renseignements complémentaires.


mardi 27 août 2013

Jobs Knowledge Platform




La Jobs Knowledge Platform est une plateforme gérée par la Banque Mondiale, en collaboration avec d’autres organismes. Elle traite la création d’emploi et vous propose des outils interactifs ainsi qu’une base de données qui seront utiles à tous les acteurs concernés par la lutte contre l’exclusion sociale à travers l’emploi.

Sociétés et jeunesses en difficulté


Je vous propose de jeter un coup d’œil au site Sociétés et jeunesses en difficulté, où vous trouverez des intéressants articles concernant la problématique des jeunes en risque d'exclusion sociale.
« Sociétés et jeunesses en difficulté s’intéresse aux enfants et aux jeunes dits "en difficulté" sociale ou familiale, à l'adresse desquels les sociétés mettent en place des dispositifs de protection et d'éducation - voire de soins - spécifiques. La revue présente des articles relatifs à ces populations, à leur catégorisation, aux problèmes sociaux et/ou psychologiques aux quels elles sont réputées être confrontées. Elle traite également des pratiques professionnelles, des dispositifs institutionnels et des politiques publiques s'adressant à ces populations, à leur famille, à leur environnement.
Elle vise aussi à offrir aux professionnels de la protection de l'enfance et de la jeunesse, et à leurs partenaires, un meilleur accès à des travaux de recherche susceptibles d'informer et orienter leurs pratiques. »

jeudi 22 août 2013

L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE : UNE RELATION QUI AIDE

L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE : 
UNE RELATION QUI AIDE



Permettez moi chers collègues de partager avec vous cette petite réflexion sur l'accompagnement à l'insertion socioprofessionnelle.

"L'accompagnement constitue une liaison entre la société et le chômeur. De par la qualité de la relation, le chômeur vit une expérience qui lui permet de redéfinir ses rapports sociaux. Ainsi l’accompagnateur est la personne qui représente symboliquement,un membre de la société qui invite le chômeur à se ré-inclure dans la société qui l'a exclu. Cette invitation véhiculée par un rapport relationnel de qualité humaine vise à éveiller un sentiment, peut être oublié, d'affiliation à la société normative."

Lucie LAMARCHE, doctorante en orientation
Université de Sherbrooke
ci après le lien à faire partager: 


Bonne réflexion.


lundi 22 juillet 2013

Les enfants dans les centres de sauvegarde : une enfance en danger

Le rapport, issu de cette analyse, s’inscrit également dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des recommandations et des observations internationales et nationales pertinentes en la matière, ainsi que dans un contexte national, caractérisé par de nombreuses réformes visant à consacrer la promotion et la protection des droits de l’enfant en particulier, et des droits de l’Homme en général.
La méthodologie participative adoptée a intégré tous les acteurs publics (au niveau central et local) et associatifs, les enfants et les familles, et a pris en compte la dimension genre. L’une de ses principales étapes a été l’enquête de terrain dont la visite de 17 CSE.
 
Les CSE sont des établissements socio-éducatifs relevant du ministère de la Jeunesse et des sport qui accueillent, sur décision judiciaire , des enfants en conflit avec la loi ainsi que les enfants en situation difficile. ils ont pour mission d'assurer la rééducation et la réinsertion des enfants placés. Composés de 3 sections (les sections d’observation, les sections de rééducation et les foyers d’action sociale), les CSE sont au nombre de 20 (nationaux, régionaux et foyers d’action sociale), 3 d’entre eux sont actuellement fermés pour mise à niveau. Ainsi, la capacité d’accueil totale des 17 CSE ouverts  est de 1852 places (1252 pour les garçons et 600 pour les filles) mais leur taux d'occupation fluctue fortement et leur répartition géographique est inégale.

Les enfants dans les centres de sauvegarde: Pour une politique de protection intégrée de l'enfant.
http://www.tanmia.ma/attachments/article/2359/Les%20enfants%20dans%20les%20centres%20de%20sauvegarde%20FR.pdf




 

jeudi 25 avril 2013

Deux réalités

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Chers amis…
Voilà deux réalités auxquelles nous devons faire face:
1ère réalité :
Au Maroc, sur le terrain, ils nous manquent des outils techniques nous permettant de travailler avec les jeunes son orientation et insertion professionnelle. Dans le plus part des cas, nous devons développer  chaque outil à partir de zéro, ce qui demande un énorme effort et qui nous laisse une certaine hésitation concernant la pertinence de l’approche utilisé, car nous n’avons pas des références nous permettant de faire des comparaisons ou de considérer des alternatives.  Ce manque d’outils achève son niveau maximal quand on parle des personnes en risque d’exclusion professionnelle et sociale.
2ème réalité :
Les personnes éprouvant des difficultés pour l’accès au marché du travail, nécessitent d’être orientés aujourd’hui !  Pas question de les faire attendre la conception, réalisation et diffusion de ces outils…

Nous devons travailler sur la conception et généralisation de ces outils, mais, entre tant, je vous laisse quelques liens de sites français. Mais, surtout ! Pas du copier-coller ! Ils sont bien pour l’inspiration, mais ils ont été développés dans  un contexte éloigné de la réalité marocaine. Alors, sans une exhaustive adaptation, difficile de les faire marcher chez nous.

Utile pour faire connaître les différents métiers existants. Un moteur de recherche permet de filtrer les résultats par domaine d’intérêt, formation…



Le Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif. Il a pour principale mission de proposer à tout demandeur d'emploi un interlocuteur unique qui devra mettre en place un certain nombre de mesures pour lui assurer un retour sur le marché du travail rapide et dans les meilleures conditions possibles.


Le Pôle Emploi assure donc l'inscription, l'information, l'orientation, le suivi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Il est par ailleurs chargé de mettre en relation demandeurs et offreurs d'emplois.
 


Vous trouverez multitude des ressources, parmi lesquelles je souligne : 

"Guide pratique choissir un métier":
Guide "Préparer sa recherche d'emploi: les bons outils":

Outil pratique "Orientation/formation"

Guide pratique "Réussir l'entretien d'embauche"
 Outil pratique  pour la suivie de la recherche de travail : "Carnet de bord":

Bonne inspiration!