Appel à projets : 10 initiatives bénéficieront de l’appui LEAD

Prolongation du délai de soumission des dossiers de demande de financement des initiatives de plaidoyer locales

En lien avec l’appel à initiatives de plaidoyer locales lancé par le Collectif pour la Promotion des Droits des Personnes en Situation de Handicap, le délai relatif à la soumission des dossiers de demande de financement a été prolongé jusqu’au 31 mai 2014.

le Collectif pour la Promotion des Droits des Personnes en Situation de Handicap met en œuvre au Maroc le projet régional LEAD « Leadership Empowerment for Action on Disability » en partenariat avec Handicap International, la société Morocco Trade and Development Services (MTDS), avec l’appui du Middle-East Partnership Initiative (MEPI). Ce projet vise à promouvoir des mesures pouvant contribuer à l’amélioration des politiques, programmes et pratiques en faveur des personnes en situation de handicap et leur participation à tous les niveaux.

Objectifs de l’appel à initiatives :

Les objectifs visés de cet appel sont de :

• Appuyer financièrement et techniquement les associations représentatives des personnes en situation de handicap dans leurs actions de plaidoyer sur l’inclusion des droits des personnes en situation de handicap;
• Favoriser la promotion des droits des personnes en situation de handicap au regard des dispositions de la Convention relative aux droits des personnes en situation de handicap et de la Constitution de 2011 ;
• Renforcer le rôle des associations de/pour les personnes en situation de handicap dans l’amélioration de l’action publique au travers d’actions de plaidoyer pour une inclusion effective des droits des personnes en situation de handicap dans les politiques publiques.

Après sélection, les 10 initiatives de plaidoyer retenues bénéficieront d’un appui financier à hauteur de 7500 DH et d’une durée maximale de 4 mois.

Critères d’éligibilité des demandeurs :

Sont éligibles au présent appel à initiatives :

• Les associations participantes à la formation e-learning ;
• Les associations de/pour personnes en situation de handicap;
• Et toute association de droits humains (droits des femmes, droits des enfants…).

Les initiatives menées par les associations ayant participé à la formation e-Learning dans le cadre du projet LEAD seront particulièrement privilégiées.

Seront également privilégiées les initiatives portées par plusieurs associations dans le cadre d’un réseau local ou régional.

Date limite de dépôt des dossiers : 31 Mai

Les dossiers complets de demande de subvention doivent être envoyés à l’adresse mail suivante :Lina.squalli@gmail.com avant le 31 mai inclus, contre accusé de réception.

Les demandes doivent être soumises en français ou en arabe à l’aide du dossier ci-après à compléter (dactylographié sous format Word, les demandes

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rédigées à la main ne seront pas acceptées).

Les budgets sont à compléter sous format Excel dans le formulaire et en dirham.

Ne seront pas pris en compte les dossiers incomplets ou parvenus hors délai.

Le demandeur doit impérativement disposer d’une adresse mail.

Pour tout renseignement complémentaire prière de contacter au 05 37 77 33 50 ou par mail à l’adresse suivante :Lina.squalli@gmail.com

Documents à télécharger sur le lien :          http://www.assoactu.ma/appelaprojets/

Soirée spéciale sur MEDI1 TV le 25 Novembre 2013 à partir de 21h20, dédiée à Anaïs

Une soirée spéciale sur MEDI1 TV le 25 Novembre 2013 à partir de 21h20, dédiée à Anaïs, l'association d'utilité publique au profit des personnes à besoins spéciaux; 

Je vous invite à suivre l'émission de la soirée dédiée à ANAIS et je vous demande de diffuser au maximum cette information auprès de vos connaissances, amis et familles.

Anaïs: pionnière de l’insertion professionnelle des personnes porteuses de trisomie 21

Considérant que toute notre vie sociale est basée sur le travail, Anaïs a toujours eu la conviction inébranlable que les personnes porteuses de trisomie 21 ou porteuse d’un handicap mental en général, ont droit à l’emploi au même titre que les autres citoyens.

Mais ce droit reste aléatoire, et l’intégration professionnelle reste problématique, surtout celle qui s’effectue en milieu ordinaire. Suite à un cursus spécialisé, les personnes porteuses de trisomie 21 ou d’handicap mental se retrouvent avec des niveaux de qualification en dessous des exigences du marché de l’emploi. D’autre part, c’est en s’attardant sur un stigmate physique que les travailleurs ont une perception faussée des capacités réelles de la population dite trisomique.
Pourtant, malgré les difficultés et le nombre limité d’intégrations professionnelles en milieu ordinaire, il faut noter que notre expérience reste très positive et même extraordinaire, étant donné que Anaïs est la première association au Maroc qui a relevé le défi de l’intégration professionnelle en milieu ordinaire !

Etre porteur d’un handicap mental ou de trisomie 21, n’interdit pas d’accéder au travail et permet même de réussir.  L'expérience du jeune Anas nous l'a prouvé.



L'expérience du jeune Anas à la societé Tragem

Ce jeune porteur de trisomie 21, qui a bénéficié dès son plus jeune âge d’une prise en charge pluridisciplinaire et d’un accompagnement adéquat est arrivé à un statut de salarié au sein de l'entreprise TRAGEM. En plus d’un foyer aux petits soins, d’une famille associative qui l’a soutenu, l’un des principaux facteurs de réussite de l’expérience d’Anas a été l’engagement de cette entreprise, qui a accepté de relever le défi et d’en faire un exemple à suivre.

En véritable entreprise civique, TRAGEM s’est inscrite dans une démarche de responsabilité sociale en luttant contre la discrimination professionnelle des personnes en situation de handicap. Plus de place aux stigmates physiques, mais une recherche active de motivation et implication pour des success story à la chaîne.

C’est dans cet état d’esprit que plusieurs rencontres ont eu lieu entre l’équipe d’Anaïs et l’équipe de l’entreprise pour le choix du poste, l’adaptation des tâches et la sensibilisation des travailleurs de l’entreprise. Après cette phase de préparation, Anas est passé par une période de stage de 3 mois, qui lui ont permis de se familiariser avec le cadre général et le poste qui lui a été assigné.

L’évaluation étant positive tant au niveau qualitatif que quantitatif, il est devenu salarié avec un emploi du temps aménagé qui prend en considération aussi bien ses capacités professionnelles que ses difficultés.

L’accompagnement adéquat, la volonté de ses proches, les efforts constants, la motivation et le sérieux…C’est le chemin d’Anas vers sa réussite, qui nous prouve encore une fois que toutes les difficultés liées à l’emploi des personnes en situation de handicap mental ne sont que mythes et préjugés.

Auteur: Association Anaïs

Expérience marocaine en intégration professionnelle en milieu ordinaire et adapté (Auteur: Association Anaïs)

Anaïs, l’association Nationale  pour  l’intégration de personne en situation de handicap mental a été crée en 1991, à but non lucratif, reconnue d’utilité publique. Elle accueille, forme et défend les intérêts des enfants, adolescents et adultes porteurs d’handicap mental en mettant à leur disposition un cursus de prise en charge adéquat pour aboutir à une intégration socio professionnelle.

Considérant que toute notre vie sociale  est basée sur le travail :

- Le travail permet de rompre avec un état d’assistance et de dépendance et conduit à l’exercice de l’autonomie.

- Le travail permet d’avoir un revenu pour pénétrer dans le cercle des échanges fondamentaux: Production /Consommation.

-  Le travail engendre la rencontre avec les autres et ce n’est qu’au  milieu des autres qu’on peut exercer notre citoyenneté.

Anaïs a toujours eu la conviction inébranlable que les PHM, ont droit au travail au même titre que tout autre citoyen , il faut juste déterminer quel type d’emploi ou quel milieu de travail leur convient le mieux en prenant en considération leurs gouts, leurs capacités, leurs personnalité et  leurs limitations comme toute autre personne dite « normale ».

Ceci dit, la mise en place de deux types d’intégration s’est ’avèrée indispensable :

L’intégration en milieu adapté, les CAT (Centre d’aide par le travail), structure d’accueil appropriée aux besoins des personnes adultes handicapées pour effectuer des activités productives tout en bénéficiant d’activités extraprofessionnelles (suivi médical et paramédical, sport et loisir, éducation général) appelées activités de soutien.

Actuellement, ce mode d’intégration est situé au niveau du centre Espace Anaïs, une structure dédiée à toute activité professionnelle de l’initiation à l’insertion le tout dans un cadre protégé.

Cette structure accueille 35 travailleurs et 16 stagiaires( plus 50 bénéficiaires en formation), affectés à 4 ateliers : Restauration, Jardinage, pâtisserie, blanchisserie  avec un taux de production  estimé à 75%.

 

Par ailleurs, l'évaluation qualitative a montré une amélioration de la qualité de vie professionnelle des travailleurs à plusieurs niveaux :

 

- Autonomie dans la gestion de la vie professionnelle

- Acquisition des comportements adaptés nécessaires à une vie socio professionnelle satisfaisante : relation avec les autres, communication, esprit d’équipe 

-  Respect des codes sociaux

-  Respect des horaires de travail 

-  Respect des règles et des consignes 

-  Respect de la tenue et du plan de travail

-  Application des savoirs et acquis antérieurs

 

Le deuxième mode d’intégration qui s’effectue en milieu ordinaire /les entreprises, reste problématique étant donné que l’accès et le maintien à l’emploi dans ce milieu reste un acte délicat du fait que le handicap qu’il soit physique et très certainement lorsqu’il est mental engendre une série de clichées qui constituent des freins réels à l’emploi.

Cependant, malgré le nombre limité des intégrations professionnelles en milieu ordinaire, il faut noter que notre expérience reste très positive et même extraordinaire, étant donné que Anaïs est la première association au Maroc qui  a relevé le défi de l’intégration professionnelles des PHM aussi bien en milieu ordinaire qu’en milieu protégé.

Ceci dit, nos expériences d’intégration professionnelle ont montré que toutes les représentations négatives liées à  l’emploi de la population porteuse de handicap mental ne sont que des mythes qu’il faudrait dépasser par un travail d’accompagnement, de formation et de sensibilisation.

 

Pour conclure, voila le témoignage d’une jeune fille, intégrée dans une société  de restauration collective, après sa première semaine de travail :

Je suis fière de moi, fière de ce que je prépare et de ce que je présente aux autres, je fais quelque chose d’important dans ma vie qui va me servir plus tard.