Ce blog est né avec l’intention d’être un espace dans lequel les entités sociales et les professionnels de l’insertion professionnelle puissent partager leurs expériences, accéder à des ressources utiles pour l’exercice de leur activités et établir un dialogue qui permet la conception conjointe de solutions visant à réduire l’injustice sociale par l’accès à un emploi digne par les personnes en situation d’exclusion sociale. Il est dynamisé par le réseau d’entités sociales du Programme Incorporer de « la Caixa » (www.incorpora.org).


Si vous désirez participer par la publication de votre expérience ou exposer une problématique, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse électronique suivante : incorporer@gmail.com .

Affichage des articles dont le libellé est ressouces. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est ressouces. Afficher tous les articles

mardi 27 août 2013

Sociétés et jeunesses en difficulté


Je vous propose de jeter un coup d’œil au site Sociétés et jeunesses en difficulté, où vous trouverez des intéressants articles concernant la problématique des jeunes en risque d'exclusion sociale.
« Sociétés et jeunesses en difficulté s’intéresse aux enfants et aux jeunes dits "en difficulté" sociale ou familiale, à l'adresse desquels les sociétés mettent en place des dispositifs de protection et d'éducation - voire de soins - spécifiques. La revue présente des articles relatifs à ces populations, à leur catégorisation, aux problèmes sociaux et/ou psychologiques aux quels elles sont réputées être confrontées. Elle traite également des pratiques professionnelles, des dispositifs institutionnels et des politiques publiques s'adressant à ces populations, à leur famille, à leur environnement.
Elle vise aussi à offrir aux professionnels de la protection de l'enfance et de la jeunesse, et à leurs partenaires, un meilleur accès à des travaux de recherche susceptibles d'informer et orienter leurs pratiques. »

jeudi 25 avril 2013

Deux réalités

-->
Chers amis…
Voilà deux réalités auxquelles nous devons faire face:
1ère réalité :
Au Maroc, sur le terrain, ils nous manquent des outils techniques nous permettant de travailler avec les jeunes son orientation et insertion professionnelle. Dans le plus part des cas, nous devons développer  chaque outil à partir de zéro, ce qui demande un énorme effort et qui nous laisse une certaine hésitation concernant la pertinence de l’approche utilisé, car nous n’avons pas des références nous permettant de faire des comparaisons ou de considérer des alternatives.  Ce manque d’outils achève son niveau maximal quand on parle des personnes en risque d’exclusion professionnelle et sociale.
2ème réalité :
Les personnes éprouvant des difficultés pour l’accès au marché du travail, nécessitent d’être orientés aujourd’hui !  Pas question de les faire attendre la conception, réalisation et diffusion de ces outils…

Nous devons travailler sur la conception et généralisation de ces outils, mais, entre tant, je vous laisse quelques liens de sites français. Mais, surtout ! Pas du copier-coller ! Ils sont bien pour l’inspiration, mais ils ont été développés dans  un contexte éloigné de la réalité marocaine. Alors, sans une exhaustive adaptation, difficile de les faire marcher chez nous.

Utile pour faire connaître les différents métiers existants. Un moteur de recherche permet de filtrer les résultats par domaine d’intérêt, formation…



Le Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif. Il a pour principale mission de proposer à tout demandeur d'emploi un interlocuteur unique qui devra mettre en place un certain nombre de mesures pour lui assurer un retour sur le marché du travail rapide et dans les meilleures conditions possibles.


Le Pôle Emploi assure donc l'inscription, l'information, l'orientation, le suivi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Il est par ailleurs chargé de mettre en relation demandeurs et offreurs d'emplois.
 


Vous trouverez multitude des ressources, parmi lesquelles je souligne : 

"Guide pratique choissir un métier":
Guide "Préparer sa recherche d'emploi: les bons outils":

Outil pratique "Orientation/formation"

Guide pratique "Réussir l'entretien d'embauche"
 Outil pratique  pour la suivie de la recherche de travail : "Carnet de bord":

Bonne inspiration!



vendredi 12 avril 2013

L’alphabétisation, une voie vers l’insertion

-->



La lecture de l’étude « L’alphabétisation, une voie vers l’insertion » vaut le coup. Il a été élaboré par la Direction de la lutte contre l’analphabétisme en fin 2011, mais, son contenu reste de pleine actualité.

Je reprends un de ses paragraphes, qui décrit bien nos constats de chaque jour,  et je vous recommande vivement la lecture complète de l’étude car il peut constituer la basse d’un débat intéressant au sein des associations travaillant dans le domaine de l’alphabétisation et/ou la formation professionnelle, deux instruments, à mon avis, insuffisamment coordonnés.

« (…)

 L’offre de formation professionnelle offerte aux néo alphabètes est très insuffisante d’un point de vue tant quantitatif que qualitatif.



La formation professionnelle représente, lorsque les domaines qu’elle couvre à un niveau régional sont en adéquation avec les besoins du tissu économique régional, un outil très important d’insertion, même si à lui seul, il ne suffit pas pour garantir l’intégration professionnelle et plus particulièrement lorsqu’il s’agit d’une population néo alphabétisée.



Or, à ce jour, l’offre actuellement proposée aux néo alphabètes est très insuffisante par rapport aux besoins. Des organismes tels que l’OFPPT ou les formations professionnelles organisées par les Ministères de l’Agriculture, du Tourisme, de l’Artisanat… exigent le plus souvent un niveau d’éducation de base comme condition d’accès à la formation par apprentissage.



Par ailleurs, il n’y a pas de reconnaissance des programmes d’alphabétisation et il n’existe pas de passerelles entre les deux sous systèmes (alphabétisation et formation professionnelle).

Enfin, les coûts d’accès, même s’ils sont minimes, constituent un frein significatif pour les populations néo alphabètes compte tenu de leurs conditions socio économiques précaires. La limite d’âge imposée (moins de 30 ans au moment de finir le cycle de formation par apprentissage) constitue un autre facteur limitatif de l’accès à ce dispositif.

En outre, les domaines ciblés sont très restreints et ne correspondent fréquemment ni aux besoins du tissu économique régional ni aux aspirations des jeunes. 
  (…) » 


vendredi 22 mars 2013

Formation pour les femmes entrepreneures

 
Dans le cadre du projet MÈRE ( www.proyectomere.org), la Fondation Trois Cultures           ( www.tresculturas.org ) offre aux  femmes entrepreneures une formation gratuite.

Atelier numéro 1: L’adaptation de la gestion entrepreneuriale dans temps de crise économique
Dates : 2, 3, 16 et 17 avril 2013
Envoyez l’inscription à l’adresse : tangertaller1@proyectomere.org
Atelier numéro 4: La promotion et la commercialisation de produits à travers les nouvelles technologies. Les réseaux sociaux, les blogs et autres.
Dates : 9, 10, 24 et 25 avril 2013
Envoyez l’inscription à l’adresse : tangertaller4@proyectomere.org
Atelier numéro 5 : Techniques pour parler en public et coaching commercial
Dates : 7, 8, 21 et 22 mai 2013
Envoyez l’inscription à l’adresse : tangertaller5@proyectomere.org 
Horaires:
Premier jour: du 16 au 20.30
Deuxième jour: du 9.00 au 13.00 et du 16.00 au 20.30
Numéro de places: 25 maximum
Langue: français
Pour: femmes avec vocation pour apprendre, créer son entreprise ou avec une entreprise déjà.

lundi 11 mars 2013

Bulletin Alwasl 45

-->


Le bulletin Jissr Alwasl plonge ce mois-ci dans le sujet de l’insertion professionnelle. Les expériences de plusieurs associations membres du réseau Incorporer à Tanger et Casablanca sont y expliquées :

Sommaire:

Opinions
Promotion de l’emploi auMaroc - Une réflexion sur une stratégie modèle.

Expérience
L’économie sociale, un levier du développement local.
Association - Entreprise, Modèle de partenariat à encourager.

Formation professionnelle
100% mamans: Formation au profit des mamans célibataires.
Entreprise, association et administration; tous pour une seule cause.

Gestion administrative et financière
Code du travail au Maroc: Procédure d’embauche des salariés étrangers.

Evènements
Mostazoom, une délégation Tangéroise à Mostaghanem.

Vous pouvez accéder au document complet sur le lien :


Lien permanent  au bulletin : http://tanjazoom.com/jissralwasl/

Bonne lecture!

vendredi 7 décembre 2012

Guide de bonnes pratiques d'inclusion sociale


Lors du développement de son activité, l’entreprise adopte des décisions concernant la façon d’exécuter les actions qui lui permettraient d’atteindre ses objectifs : elle décide quels seront ses moyens de production, elle choisit ses fournisseurs, elle détermine le mode de gestion de ses ressources humaines… Le mode d’exécution de chacune des actions constitue l’ensemble des pratiques d’une entreprise, et chaque pratique de l’entreprise a une répercussion sur la société.

De plus en plus d’entreprises adoptent dans leur processus décisionnel une vision de RSE et montrent leur volonté de contribuer positivement au développement social de la communauté. Dans cette tâche et grâce à leur rôle prépondérant dans la vie communautaire, le potentiel des entreprises est comparable ou même supérieur à celui des autorités gouvernementales. 

Ce guide a pour objectif de rendre visible cet engagement déjà adopté par un grand nombre d’entreprises et de fournir des exemples aux entreprises intéressées par lui.

Vous pouvez consulter et télécharger le guide sur le lien: 


mardi 4 décembre 2012

La Situation du marché du travail au troisième trimestre de l’année 2012

Entre le troisième trimestre de l’année 2011 et la même période de 2012, 56.000 postes d’emploi ont été créés, résultat d’une création de 95.000 emplois rémunérés et d’une perte de 39.000 emplois non rémunérés. Les nouvelles créations d’emploi ont concerné principalement les services (124.000 postes) et l’agriculture (19.000 postes) alors que l’ « industrie y compris l’artisanat» a perdu 41.000 postes et les BTP 40.000 postes. Au niveau des services, ce sont les branches des «services personnels» (65.000 postes) et du «commerce de détail et réparation d’articles domestiques» (50.000 postes) qui ont principalement contribué à la création d’emplois. En revanche, le «transport terrestre» et les «services fournis principalement aux entreprises» sont les principales branches à enregistrer des pertes d’emplois au niveau de ce secteur avec respectivement 22.000 et 19.000 postes perdus. Les créations d’emploi ont été ainsi insuffisantes pour absorber l’accroissement de l’effectif des actifs au cours de cette période (106.000). En conséquence, le nombre de chômeurs a augmenté de 50.000 et le taux de chômage a enregistré une hausse de 0,5 point en milieu urbain (passant de 13,5% à 14%) et de 0,1 point en milieu rural (de 4,1% à 4,2%) passant ainsi à l’échelle nationale de 9,1% à 9,4%. Avec une hausse de 2,8 points (de 32,4% à 35,2%) ce sont les jeunes citadins de 15 à 24 ans qui ont connu la plus forte hausse du taux de chômage. Par ailleurs, le taux de sous emploi a enregistré une baisse de 1,3 point passant de 10,3% à 9% au cours de la période.


La population active âgée de 15 ans et plus a atteint au cours du troisième trimestre de l’année 2012, 11.647.000 personnes, soit une hausse de 0,9% par rapport au même trimestre de l'année 2011 (+1,6% en  milieu urbain contre une quasi-stagnation en milieu rural (+0,2%)). Le taux d’activité a diminué de 0,4 point, passant de 49,1% au troisième trimestre de l’année 2011 à 48,7% au cours du même trimestre de l’année 2012.
 
En matière d’emploi, 95.000 postes d’emplois rémunérés ont été créés au cours de la période, résultat d’une création de 40.000 postes en milieu urbain et 55.000 postes en milieu rural. En revanche, l’emploi non rémunéré a enregistré une baisse de 51.000 postes en zones rurales et une hausse de 12.000 postes en zones urbaines, soit, au total, 39.000 postes d’emploi perdus. Les pertes d’emplois non rémunérés ont été relevées principalement dans le secteur de l’"agriculture, forêt et pêche" (-27.000 postes). 
 
Information publié par le Haut-Commisariat au Plan du Royame du Maroc. Vous pouvez consulter plus d'information sur le site www.hcp.ma

mardi 16 octobre 2012

Politique jeunesse du Maroc



Voilà le lien à une intéressante étude sur la politique jeunesse du Maroc effectué par le programme Euromed Jeunesse ( www.euromedyouth.net ).
Je vous laisse un extrait de la conclusion, mais la lecture complète vaut la peine :
« Il y a un écart entre la volonté de l’Etat marocain de mettre en place une politique globale en faveur des jeunes et la réalité, telle que la voient les acteurs et les jeunes. Des actions ciblant certains secteurs ont été mises en place au Maroc à défaut d’une politique nationale globale. »
… « L’absence de message clair contribue aux dissensions entre décideurs et jeunes. L’effort de dialogue entrepris par l’Etat auprès des jeunes ne s’est pas encore traduit par une réflexion transversale sur la place des jeunes dans la société. » …
… « L’INDH, ou Initiative Nationale pour le Développement Humain, en est encore à ses débuts..... Il reste à voir si les jeunes parviendront à s’approprier ce projet et à devenir ses véritables acteurs. » …
… « L’Etat marocain a dû se mobiliser sur tous les fronts pour satisfaire les besoins d’une population jeune exceptionnellement abondante. L’éducation reste une priorité urgente compte tenu du haut taux d’analphabétisme. Les autres priorités sont les infrastructures de santé et les logements. Une politique jeunesse représente pratiquement un luxe dans un tel contexte. C’est la raison pour laquelle l’enveloppe qui lui est consacrée représente à peine 1% du budget national total. »

dimanche 2 septembre 2012

L’emploi des jeunes : vers une meilleure collaboration avec les entreprises




Je vous laisse le lien vers un guide très intéressant publié par la Youth EmployementNetwork. Le guide raconte les expériences de collaboration pour l’emploi des jeunes entre entreprises et entités sociales en Afrique de l’Ouest: 

L’emploi des jeunes : vers une meilleure collaboration avec les entreprises

jeudi 3 mai 2012

Bulletin Jissr Alwasl


Voilà le lien permanent au bulletin d’information, échange et dialogue Jissr Alwasl, publication digitale spécialement adressée au monde associatif marocaine. Vous y trouverez des entretiens, expériences, évènements… et articles concernant la gestion des associations, ainsi qu’une rubrique spécialement dédiée à l’accompagnement vers l’insertion professionnelle.
Bonne lecture !