Ce blog est né avec l’intention d’être un espace dans lequel les entités sociales et les professionnels de l’insertion professionnelle puissent partager leurs expériences, accéder à des ressources utiles pour l’exercice de leur activités et établir un dialogue qui permet la conception conjointe de solutions visant à réduire l’injustice sociale par l’accès à un emploi digne par les personnes en situation d’exclusion sociale. Il est dynamisé par le réseau d’entités sociales du Programme Incorporer de « la Caixa » (www.incorpora.org).


Si vous désirez participer par la publication de votre expérience ou exposer une problématique, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse électronique suivante : incorporer@gmail.com .

lundi 25 mars 2013

Secteurs porteurs d'emploi: transport

La réforme du secteur du transport impacte positivement. C’est ce qu’a révélé l’étude sur “le secteur de transport des marchandises : contraintes et voies de réformes”, élaborée par la Direction des études et des prévisions financières (DEPF), et publiée mercredi.

L'analyse des impacts macroéconomiques de la réforme a montré que la hausse de l'intensité de la concurrence dans ce secteur, la baisse du markup (-5%), entraîne une augmentation de 0,8% du Produit intérieur brut (PIB) et de 0,9% d'emploi.

vendredi 22 mars 2013

Formation pour les femmes entrepreneures

 
Dans le cadre du projet MÈRE ( www.proyectomere.org), la Fondation Trois Cultures           ( www.tresculturas.org ) offre aux  femmes entrepreneures une formation gratuite.

Atelier numéro 1: L’adaptation de la gestion entrepreneuriale dans temps de crise économique
Dates : 2, 3, 16 et 17 avril 2013
Envoyez l’inscription à l’adresse : tangertaller1@proyectomere.org
Atelier numéro 4: La promotion et la commercialisation de produits à travers les nouvelles technologies. Les réseaux sociaux, les blogs et autres.
Dates : 9, 10, 24 et 25 avril 2013
Envoyez l’inscription à l’adresse : tangertaller4@proyectomere.org
Atelier numéro 5 : Techniques pour parler en public et coaching commercial
Dates : 7, 8, 21 et 22 mai 2013
Envoyez l’inscription à l’adresse : tangertaller5@proyectomere.org 
Horaires:
Premier jour: du 16 au 20.30
Deuxième jour: du 9.00 au 13.00 et du 16.00 au 20.30
Numéro de places: 25 maximum
Langue: français
Pour: femmes avec vocation pour apprendre, créer son entreprise ou avec une entreprise déjà.

lundi 11 mars 2013

Bulletin Alwasl 45

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Le bulletin Jissr Alwasl plonge ce mois-ci dans le sujet de l’insertion professionnelle. Les expériences de plusieurs associations membres du réseau Incorporer à Tanger et Casablanca sont y expliquées :

Sommaire:

Opinions
Promotion de l’emploi auMaroc - Une réflexion sur une stratégie modèle.

Expérience
L’économie sociale, un levier du développement local.
Association - Entreprise, Modèle de partenariat à encourager.

Formation professionnelle
100% mamans: Formation au profit des mamans célibataires.
Entreprise, association et administration; tous pour une seule cause.

Gestion administrative et financière
Code du travail au Maroc: Procédure d’embauche des salariés étrangers.

Evènements
Mostazoom, une délégation Tangéroise à Mostaghanem.

Vous pouvez accéder au document complet sur le lien :


Lien permanent  au bulletin : http://tanjazoom.com/jissralwasl/

Bonne lecture!

mardi 18 décembre 2012

La crise des prisons, une responsabilité partagée


Le Conseil national des droits de l’Homme a présenté dans une conférence de presse, tenue le mardi 30 octobre en son siège, son rapport thématique sur la situation dans les prisons et des prisonniers intitulé, ‘ la crise des prisons, une responsabilité partagée : 100 recommandations pour la protection des droits des détenu-e-s’.

Vous pouvez lire et télécharger le rapport dans le lien 



vendredi 7 décembre 2012

Guide de bonnes pratiques d'inclusion sociale


Lors du développement de son activité, l’entreprise adopte des décisions concernant la façon d’exécuter les actions qui lui permettraient d’atteindre ses objectifs : elle décide quels seront ses moyens de production, elle choisit ses fournisseurs, elle détermine le mode de gestion de ses ressources humaines… Le mode d’exécution de chacune des actions constitue l’ensemble des pratiques d’une entreprise, et chaque pratique de l’entreprise a une répercussion sur la société.

De plus en plus d’entreprises adoptent dans leur processus décisionnel une vision de RSE et montrent leur volonté de contribuer positivement au développement social de la communauté. Dans cette tâche et grâce à leur rôle prépondérant dans la vie communautaire, le potentiel des entreprises est comparable ou même supérieur à celui des autorités gouvernementales. 

Ce guide a pour objectif de rendre visible cet engagement déjà adopté par un grand nombre d’entreprises et de fournir des exemples aux entreprises intéressées par lui.

Vous pouvez consulter et télécharger le guide sur le lien: 


Six entreprises lauréates du Prix Incorporer

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M. Jaime LANASPA, Directeur Général de  «la Caixa » Foundation et M. Salah-Eddine KADMIRI, Vice-président Général de la CGEM,  ont décerné, en présence du Ministre Abdelouhed SOUHAIL, Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, les « Prix Incorporer-CGEM » aux entreprises distinguées par le programme Incorporer lors d’une cérémonie organisée à cet effet, le 28 novembre au siège de la CGEM.

Ce prix veut distinguer  à des entreprises spécialement impliquées dans l’insertion professionnelle des personnes en risque d’exclusion sociale. Il a été remis au restaurant « Relais de Paris » à Tanger et à la société d’éditique de gestion et de marketing direct « Tragem » à Casablanca. Le restaurant « Relais de Paris » collabore depuis 2010 avec l’association Chifae  dans la formation de jeunes en rupture scolaire et provenant de quartiers défavorisés. Dans le cas de Tragem, il faut souligner son compromis avec la "non-discrimination" dans l'accès à l'emploi, qui est une valeur fondamentale de cette société qui se reflète dans les procédures internes de l'entreprise et se traduit dans la recherche et le recrutement de jeunes en risque d'exclusion sociale et sa collaboration avec les associations Anaïs et Amicale Marocaine des Handicapés.

Quatre autres entreprises ont été distinguées par un diplôme de mérite: pour Tanger, l’agence de recrutement de personnel AltaSud, et l’entreprise textile Codersa. Au niveau de Casablanca la firme textile, Pantex, et l’entreprise de restauration Sodexo Maroc.





Il a été aussi l’occasion de remercier aussi les 325 entreprises  et 11 associations qui, depuis l’année 2009 collaborent pour faire possible l’insertion professionnelle de plus de 2 000 personnes en risque d’exclusion sociale.



mercredi 5 décembre 2012

Le Maroc des mères célibataires


 
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Entre 2003 et 2010, 500 000 enfants ont né au Maroc hors mariage.

L'association Insaf  a publié en 2010 l'étude diagnostique "Le Maroc des mèrescélibataires", qui analyse en profondeur la problématique de ces femmes et ses enfants. Vous pouvez accéder à l’étude complète dans ce lien:  

https://docs.google.com/open?id=0B1b_od3If8o5Wk9hOHJtYnNldVE


mardi 4 décembre 2012

La Situation du marché du travail au troisième trimestre de l’année 2012

Entre le troisième trimestre de l’année 2011 et la même période de 2012, 56.000 postes d’emploi ont été créés, résultat d’une création de 95.000 emplois rémunérés et d’une perte de 39.000 emplois non rémunérés. Les nouvelles créations d’emploi ont concerné principalement les services (124.000 postes) et l’agriculture (19.000 postes) alors que l’ « industrie y compris l’artisanat» a perdu 41.000 postes et les BTP 40.000 postes. Au niveau des services, ce sont les branches des «services personnels» (65.000 postes) et du «commerce de détail et réparation d’articles domestiques» (50.000 postes) qui ont principalement contribué à la création d’emplois. En revanche, le «transport terrestre» et les «services fournis principalement aux entreprises» sont les principales branches à enregistrer des pertes d’emplois au niveau de ce secteur avec respectivement 22.000 et 19.000 postes perdus. Les créations d’emploi ont été ainsi insuffisantes pour absorber l’accroissement de l’effectif des actifs au cours de cette période (106.000). En conséquence, le nombre de chômeurs a augmenté de 50.000 et le taux de chômage a enregistré une hausse de 0,5 point en milieu urbain (passant de 13,5% à 14%) et de 0,1 point en milieu rural (de 4,1% à 4,2%) passant ainsi à l’échelle nationale de 9,1% à 9,4%. Avec une hausse de 2,8 points (de 32,4% à 35,2%) ce sont les jeunes citadins de 15 à 24 ans qui ont connu la plus forte hausse du taux de chômage. Par ailleurs, le taux de sous emploi a enregistré une baisse de 1,3 point passant de 10,3% à 9% au cours de la période.


La population active âgée de 15 ans et plus a atteint au cours du troisième trimestre de l’année 2012, 11.647.000 personnes, soit une hausse de 0,9% par rapport au même trimestre de l'année 2011 (+1,6% en  milieu urbain contre une quasi-stagnation en milieu rural (+0,2%)). Le taux d’activité a diminué de 0,4 point, passant de 49,1% au troisième trimestre de l’année 2011 à 48,7% au cours du même trimestre de l’année 2012.
 
En matière d’emploi, 95.000 postes d’emplois rémunérés ont été créés au cours de la période, résultat d’une création de 40.000 postes en milieu urbain et 55.000 postes en milieu rural. En revanche, l’emploi non rémunéré a enregistré une baisse de 51.000 postes en zones rurales et une hausse de 12.000 postes en zones urbaines, soit, au total, 39.000 postes d’emploi perdus. Les pertes d’emplois non rémunérés ont été relevées principalement dans le secteur de l’"agriculture, forêt et pêche" (-27.000 postes). 
 
Information publié par le Haut-Commisariat au Plan du Royame du Maroc. Vous pouvez consulter plus d'information sur le site www.hcp.ma

vendredi 16 novembre 2012

NEWS: Formation des jeunes en difficulté. Une convention-cadre entre le ministère de l'Emploi et une ONG


Nous démarrons avec cette nouvelle la rubrique News du blog Incorporer, à travers de laquelle nous vous ferons arriver les nouvelles publiées dans la presse autour de la thématique orientation, formation et insertion professionnelle. 

Formation des jeunes en difficulté. Une convention-cadre entre le ministère de l'Emploi et une ONG

Le ministère de l'Emploi et de la formation professionnelle et l'Association marocaine pour le soutien des enfants en situation difficile ont signé, mercredi à Rabat, une convention-cadre pour la mise en œuvre d'un programme de formation par apprentissage...

Vous pouvez lire l'article complet dans le lien suivant: 

 http://www.aufaitmaroc.com/maroc/societe/2012/11/15/une-convention-cadre-entre-le-ministere-de-lemploi-et-une-ong_198169.html?utm_source=daily_newsletter&utm_medium=e-mail&utm_campaign=aufait_newsletter


mardi 16 octobre 2012

Politique jeunesse du Maroc



Voilà le lien à une intéressante étude sur la politique jeunesse du Maroc effectué par le programme Euromed Jeunesse ( www.euromedyouth.net ).
Je vous laisse un extrait de la conclusion, mais la lecture complète vaut la peine :
« Il y a un écart entre la volonté de l’Etat marocain de mettre en place une politique globale en faveur des jeunes et la réalité, telle que la voient les acteurs et les jeunes. Des actions ciblant certains secteurs ont été mises en place au Maroc à défaut d’une politique nationale globale. »
… « L’absence de message clair contribue aux dissensions entre décideurs et jeunes. L’effort de dialogue entrepris par l’Etat auprès des jeunes ne s’est pas encore traduit par une réflexion transversale sur la place des jeunes dans la société. » …
… « L’INDH, ou Initiative Nationale pour le Développement Humain, en est encore à ses débuts..... Il reste à voir si les jeunes parviendront à s’approprier ce projet et à devenir ses véritables acteurs. » …
… « L’Etat marocain a dû se mobiliser sur tous les fronts pour satisfaire les besoins d’une population jeune exceptionnellement abondante. L’éducation reste une priorité urgente compte tenu du haut taux d’analphabétisme. Les autres priorités sont les infrastructures de santé et les logements. Une politique jeunesse représente pratiquement un luxe dans un tel contexte. C’est la raison pour laquelle l’enveloppe qui lui est consacrée représente à peine 1% du budget national total. »

lundi 15 octobre 2012

Exclusion Sociale et Toxicomanie Quelle approche et Quelle démarche pour la Reconstruction du projet de vie ? (Auteur: ASSCMPH)


L’exclusion sociale

L’exclusion sociale peut se définir comme une rupture du lien social. C’est un phénomène social qui relève des difficultés d’intégration des individus à la société, et qui se caractérise par la perte de la place sociale, l'absence d'un rôle social, et la défaillance des liens sociaux. 
L’exclusion sociale peut ainsi être définie comme la conjonction d’un manque de ressources économiques, d’un isolement social et d’un accès limité aux droits sociaux et civiques. Il s’agit d’un concept relatif au sein de toute société déterminée qui représente une accumulation progressive de facteurs sociaux et économiques au cours du temps. Les facteurs qui peuvent contribuer à l’exclusion sociale sont des difficultés liées au niveau d’emploi, d’éducation et de vie, à la santé, à la nationalité, à l’abus de drogue, aux différences entre les sexes et à la violence.
L’usage de drogue peut être considéré soit comme une conséquence, soit comme une cause d’exclusion sociale. La consommation de drogue peut entraîner une détérioration des conditions de vie, mais d’un autre côté, les processus de marginalisation sociale peuvent constituer une raison pour commencer à se droguer. Néanmoins, la relation entre la toxicomanie et l’exclusion sociale n’est pas une relation causale, car l’exclusion sociale «ne s’applique pas à tous les consommateurs de drogue»

La toxicomanie est l'utilisation de substances qualifiées de psychotropes (action sur le psychisme au sens large) susceptibles d’entraîner un phénomène de tolérance (tolérer ce que l’organisme devrait rejeter) et d’accoutumance. L’accoutumance est un phénomène qui s’installe progressivement dans l’organisme, et se traduit par la nécessité d’augmenter les doses de la drogue que le toxicomane consomme, pour en obtenir l’effet habituel. Ces troubles surviennent rapidement et se traduisent par l’utilisation abusive de certaines substances comme : le cannabis, les amphétamines, les hallucinogènes, la cocaïne, les solvants, l’alcool…

Relation entre l’exclusion sociale et l’usage de drogues :
On dispose de davantage de données sur la situation sociale de la population sous traitement. Les facteurs socio-économiques liés à l’usage de drogue sont les suivants: un faible niveau d’étude, une sortie précoce du système scolaire et un abandon précoce de la scolarité, le chômage, un faible rémunération et un travail difficile; de faible revenus et l’endettement, la précarité du logement et la situation de sans-abri, la mortalité et les maladies liées à la drogue, un accès réduit aux soins, et la stigmatisation sociale.

On note des différences importantes dans la situation sociale des consommateurs de drogue en fonction de la substance et des modèles de consommation de drogues, les situations sociales les plus difficiles sont relevées chez les héroïnomanes et les usagers d’opiacés ainsi que les toxicomanes chroniques.

Approche de l’association de soutien au centre médicopsychologique Hasnouna (ASSCMPH)
Vue comme initiative et un repositionnement réfléchis, l’association de soutien au centre médicopsychologique Hasnouna (ASSCMPH) s’est investit depuis sa création dans la lutte contre l’usage de drogue dans la ville de Tanger. L’association articule son action d’appui à la communauté des usagers de drogues en différenciant deux cibles:
- Les usagers qui viennent à l’association pour soutenir son projet d’abstinence. En plus  du travail de sensibilisation et de prévention pour préserver l’intégrité et la santé du patient, l’enjeu est de faire ressortir la motivation pour le changement de comportement de consommation. Dans un deuxième temps, il est question de procéder à une communication engageante, permettant à l’usager de pouvoir constituer une volonté solide d’arrêt de consommation sur la base des nouvelles connaissances et croyances relatives à l’usage de drogue. Ce travaille est renforcé par une prise en  charge des besoins élémentaires dans l’unité fixe de l’association
- Les usagers sous traitement méthadone, où l’enjeu  est de pouvoir reconstituer  le projet de vie individuel. A ce niveau l’approche de l’association se base sur la combinaison de trois niveaux d’action :
Une action préventive et de sorte pour assurer  une meilleure observance au traitement.
- Une action de soutien psychosocial qui elle-même se constitue de trois actions qui se complètent :
§  La thérapie psychologique pour soutenir cette transition si difficile et appuyer le changement de perception et de représentation sur soi. 
§  Médiation pour mobiliser l’environnement familial  et des proches dans le projet de vie individuel.
§  Education et soutien au développement personnel par une dynamique d’entraide  communautaire.
-  Une action d’inclusion socioéconomique par :
§  Une aide à la recherche d’emploi.
§  Formation  professionnelle  et renforcement d’employabilité.
§  Initiative de mise en place d’activité génératrice de revenus (AGR).

lundi 1 octobre 2012

Entretien avec Mehdi FZANI, usager de l’Amicale Marocaine des Handicapés

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Pourriez vous vous présentez?

Je m’appelle Mehdi Fzani, j’ai 27 ans, je suis titulaire d’un diplôme de technicien en informatique et j’ai un diplôme de développeur. Je travaille actuellement dans une entreprise (GEMADEC) d’informatique, je m’occupe de la maintenance des PC de l’entreprise, je suis aussi responsable du serveur PACA PC, logiciel qui permet de sauvegarder tous les PC de l’entreprise, ainsi que du serveur de messagerie.

Comment vous avez connu l’AMH ?

C’est mon père qui m’a fait connaitre l’AMH. Ses amis lui ont conseillé de m’emmener voir le responsable de l’insertion professionnelle de l’association. Le travail que fait l’Amicale Marocaine des Handicapés pour accompagner les usagers est connu. J’ai donc pris la décision de me rendre au siège de l association.

Quel type d’accompagnement vous a offert l’équipe d’insertion professionnelle de l’AMH ?

Ma première rencontre avec M. Rabii responsable de l’insertion professionnelle de l’association s’est bien passée. L’entretien que j’ai eu avec lui m’a laissé une bonne appréciation. Le sens de l’écoute et le dévouement pour le travail de l’équipe et du responsable de l’insertion professionnelle m’ont donné confiance en moi. J’ai par la suite suivi des formations en Techniques de Recherche d’Emploi pour améliorer mes capacités et éviter le trac que je ressens durant les entretiens. Un jour où j’étais entrain de chercher du travail, M. Rabii m’a appelé pour me dire qu’il m avait trouvé un entretien d’embauche dans une entreprise d’informatique. Je suis parti à l’association, nous avons travaillé une séance de formation individuelle et je me suis rendu à l’entretien. Deux semaines après, j’ai eu la confirmation que
j’étais embauché. D’une manière générale je suis très satisfait du travail mené
par le service d’insertion professionnelle.

Est-ce que votre handicap a ajouté une difficulté pour votre insertion professionnelle de façon générale et au sein de l’entreprise en particulier ?

Pour moi, mon handicap n’a jamais été un frein ou un obstacle pour mon insertion professionnelle. Certes, je ne peux pas travailler comme transporteur. Mon travail, je le fais dans un bureau, on fait beaucoup plus appel a l’intellect
qu’au physique.
Est ce que vous avez rencontré des difficultés d’adaptation à l’Entreprise (physiques, comportementales et d’accessibilité…) ?

Non pas du tout. Au début, j’avais du trac parce que je commençais un nouveau travail, mais à part ça, j’ai pu m’intégrer rapidement.

Suite à votre expérience, quel message voulez-vous transmettre aux personnes en situation de handicap ?

Ce que je peux conseiller aux handicapés physiques, qui manquent en général d’accompagnement, d’aller visiter l’Amicale Marocaine des Handicapés, parce qu’elle offre un bon accompagnement. Par ailleurs, je leur conseille de choisir
des formations qui ont besoin plus d’intellect que de force physique.

Article rédigé par le Casal dels Infants et publié dans le bulletin Jissr Alwasl en aôut 2012.
Jissr Alwasl: Bulletin associatif Tangérois d’information, d’échange et de dialogue.
Lien permanent: www.jissralwasl.ma